Pep Guardiola, el estratega del Manchester City, ha expresado una perspectiva definitiva sobre su pasado en el FC Barcelona. Aunque su tiempo en el club catalán, tanto como jugador como en el banquillo, fue profundamente significativo y enriquecedor, el técnico considera que ese capítulo ha llegado a su fin de manera irrevocable. Ha descartado cualquier posibilidad de regresar a la entidad azulgrana, incluso en un rol directivo como la presidencia, afirmando que no posee las aptitudes para dicho cargo.
Asimismo, ha revelado su firme intención de tomar una pausa de duración indeterminada una vez concluya su actual compromiso con el equipo inglés. Este receso podría extenderse por periodos que van desde un año hasta más de una década.
En relación con las comparaciones entre el joven talento del Barcelona, Lamine Yamal, y Lionel Messi, el entrenador ha abogado por la cautela. Subraya la necesidad de permitir que Yamal desarrolle su propia trayectoria profesional antes de establecer juicios definitivos sobre su nivel. La mera comparación con una figura de la talla de Messi ya es un indicativo de su potencial, equiparándolo a la situación de un pintor siendo comparado con Van Gogh, lo cual denota una calidad excepcional. Sin embargo, insiste en que el legado de Messi, con sus impresionantes récords de goles y su consistencia a lo largo de quince años sin interrupciones por lesiones, representa un estándar extraordinario que difícilmente se iguala.
Al evaluar la reciente campaña con el Manchester City, el técnico ha ofrecido una perspectiva introspectiva. Reconoce que, tras un periodo de éxitos continuados, como la consecución de múltiples títulos de liga, es natural experimentar un descenso en el rendimiento, atribuyéndolo a la naturaleza humana. Reflexiona sobre la posibilidad de haber realizado más movimientos en la plantilla, aunque admite que tal apreciación es más sencilla a posteriori. Considera que el equipo atravesó un proceso inevitable de declive, cuya profundidad superó las expectativas iniciales. A pesar de los desafíos, incluyendo una racha inusual de trece o catorce partidos sin victoria, lo cual no había experimentado antes, Guardiola valora esta experiencia como muy saludable. Argumenta que el éxito prolongado puede generar una falsa sensación de invulnerabilidad, y que este tipo de contratiempos sirven para anclar la realidad y reajustar las expectativas.
El estratega catalán también ha compartido sus reflexiones sobre la naturaleza de su profesión. Destaca la singularidad del fútbol, donde durante meses ha sido objeto de cánticos hostiles en estadios visitantes, con miles de aficionados exigiendo su despido. A diferencia de otras profesiones como la arquitectura, la enseñanza o la medicina, los entrenadores están expuestos a un escrutinio público masivo y a la demanda explícita de su cese. No obstante, subraya que la alta remuneración asociada a este oficio compensa la aceptación de tales presiones, sugiriendo que quien no esté dispuesto a asumirlas debería considerar otra carrera.
Aunque su pasión por el fútbol se ha transformado desde sus inicios, marcados por mayores inseguridades y temores, el técnico afirma que el entusiasmo persiste. Rememora un punto en su carrera como jugador donde sintió que era el momento de detenerse, y anticipa que una sensación similar surgirá en su rol de entrenador. Llegará un día, predice, en el que la exigencia de gestionar jugadores, analizar tácticas rivales, atender conferencias de prensa constantes y rendir cuentas a la directiva se volverá insostenible. En ese momento, buscará la libertad de ser su propio dueño, sin horarios ni imposiciones externas, aunque el regreso al deporte, o no, será una decisión a tomar en el futuro.
Finalmente, abordó la complejidad de su relación con la plantilla. Con un grupo de veintitrés jugadores y la necesidad de seleccionar a once titulares cada tres días, reconoce que los futbolistas no elegidos pueden interpretar la decisión como una falta de aprecio. Sin embargo, el entrenador enfatiza que la realidad es opuesta: sufre por ellos y su afecto se intensifica al tener que comunicar, implícita o explícitamente, que no han sido seleccionados o que un compañero ha sido considerado superior. Esta dinámica inherente a la gestión de un equipo profesional es, a su juicio, la raíz de los conflictos que puedan surgir
